Le simple fait de demander à plusieurs reprises à un salarié de respecter ses horaires ne saurait conduire à un harcèlement moral.
Mme X. a été engagée le 11 septembre 2002 par l'association G. en qualité de professeur de gymnastique, suivant contrat à durée indéterminée à temps partiel. Ayant été licenciée le 1er juillet 2004, elle saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes à titre salarial et indemnitaire pour harcèlement moral et psychologique régulier, infligé par son employeur pour obtenir d'elle sa démission. Elle a demandé également la requalification de son (...)
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