Alcool au bureau : pas de compte à rendre sur des risques déjà réalisés

Alcool au bureau : pas de compte à rendre sur des risques déjà réalisés

L’employeur qui cherche à endiguer la consommation d’alcool n’a pas à se justifier en démontrant que des risques se sont déjà réalisés.

Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi a demandé à une société de modifier une disposition du règlement intérieur concernant l’interdiction des boissons alcoolisées. Un tribunal administratif a rejeté la demande de la société visant à faire (...)
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