Le 8 juillet 2009, les partenaires sociaux ont décidé d'aligner jusqu'à fin 2010 les conditions d'indemnisation de la convention de reclassement personnalisé (CRP) sur celles du contrat de transition professionnelle. "L'indemnisation doit donc désormais être égale à 80 % du salaire brut pendant les 12 mois de la CRP et non, comme auparavant, seulement pendant huit mois, l'allocation passant à 70 % du salaire brut les quatre suivants". Toutefois, l'accord du 8 (...)
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