La durée du congé parental d'éducation est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
Une salariée s'est trouvée en arrêt de travail pour cause de maladie puis en congé de maternité et a pris un congé parental, congé qui a été prolongé à plusieurs reprises. Elle a été licenciée et a saisi la juridiction prud'homale.Dans un arrêt du 26 juin 2008, la cour d'appel de Versailles a débouté la salariée de sa demande en paiement d'un rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement, retenant que la durée du congé parental ne peut être (...)
Cet article est réservé aux abonnés